COMENTARIOS DE MI EDITORIAL
El miedo a ser
eclipsado por un colega más joven y carismático.
Dr. Jorge O. Galíndez.
HELIO
ABACA. Periodista.
Seguí con tus excelentes
publicaciones gran abrazo!
Dr.
DAMIAN AGUILA. Medico
Infectólogo.
Excelente Jorge. Felicitaciones.
DANIEL
BONIS. Periodista.
Muy bueno. Felicitaciones.
Dr.
OSCAR BOTTASSO. Investigador
Superior del CONICET.
Hola Jorge, me tocó saber de
verdaderos duelos de esta naturaleza. La penosa condición humana. Más temprano
que tarde dejaremos el banco y nadie pestañeará. Von Behring publico su segundo
trabajo sin incluir a Kitasato que era un actor clave en sus investigaciones y que
después negoció con Hoescht.
Hace unos años escribí un par de
artículos sobre Virchow y Koch.
“El patólogo que al mismo tiempo
supo remarcar a distancia”, que publicó Intramed y “Una enfermedad, un patógeno y una
intervención inmunológica que no resultó efectiva. A propósito de las investigaciones
de Robert Koch”. Publicada por FCM Científica.
Conozco tantas historias sobre
este tipo de miserias que me llevaría horas y horas su narrativa. Abrazo!
Dr.LEONEL
BERBOTTO. Médico
Clínico.
Muy buena!!
Dr. RICARDO CICCARELLI. Médico Cirujano.
Siempre estuvo la idea que los discipulos superarían a sus maestros, algunos lo haceny otros no pero los maestros no tienen que dejarse ganar por el egoismo y entender que los más jóvenes casi siempre logran superarlos.
HUGO
COCHRANE. Empresario.CEO
de ROSFAR.
Muy buen análisis de las
miserias humanas entre los profesionales FELICITACIONES!
SOLEDAD
COTOLESSA. Secretaria
Administrativa.
Muy interesante! Gracias por
compartir.
Dr.
GABRIEL DUBRANSKY. Médico
Cardiólogo.
Que temazo Jorge!!!!
FELICITACIONES.
Dr.
GUSTAVO ENZ. Abogado.
El ser inferior es incapaz del
gesto noble de reconocer a alguien superior que viene abajo.
Lo que tiene es, simplemente
miedo.
Dr. OSCAR FAY. Presidente del Claustro Académico de la Academia Provincial de Ciencias Médicas.
Leí tu editorial del mes de abril y me encantó el desarrollo, no solo de una competitividad real en algunos casos mencionados, sino en la lucha por los saberes qué en muchas oportunidades fue generador de grandes logros científicos. Muchas veces me pregunté si esa reacción mutua no sería parte interactiva del ser humano, que aparece por ciertos estímulos incipiente o es realmente cognitiva.....no lo sé.
Te sugiero algo que en tu virtud de escritor exitoso, sería magnífico verlo:
"aparece como lo opuesto de tu relato, la labor del mentor, que al verse superado en su juventud, capacidad, curiosidad, inteligencia, etc, potencia a su discípulo y consigue no solo hacer crecer su propia tarea inicial, sino además genera un ser que lo supera, y se siente triunfador con el éxito del otro"
Dr.
JAVIER FERNANDEZ Médico
Clínico.
Buenísimo doctor, abrazo.
SERGIO
GAMBRA. Médico
Diagnóstico por Imágenes.
Muy
bueno y que bien desarrollado el tema, acá para muchos aplicaría, “sino podes
vencer al enemigo únete” ...en mi caso festejo el saber y las capacidades de los
nuevos colegas siempre considero oportunidades para seguir creciendo y aprendiendo
...y en ese sentido hace muchos años que cada día me despierto pensando en lo siguiente.".hoy
seguro que aparece uno mejor que yo" ...por eso todos los días trato de
superarme, estudiar como un residente eterno y en mi caso la versatilidad me
mantiene vivo ( diagnostico por imágenes, intervencionismo tratamiento del
dolor, ahora streaming, director de cursos de terapias regenerativas, presentación
de trabajos, docente de la Universidad Maimonides), mucho trabajo presencial,
mucho trabajo online, tengo alumnos de diferente provincias y también de otros países,
(ahora uno de Perú) volví a jugar campeonatos de futbol 8 y hacerme espacio
para disfrutar la familia, todo eso me representa mucho movimiento, muchos
frentes Sí algún día aparece ese colega que podría representar cierta
competencia lo abrazo y le digo vamos a realizar este trabajo o este curso o
simplemente vamos a aprender juntos o con total humildad quiero aprender esto o
aquello de vos y si tengo que desprenderme de algún puesto o trabajo
simplemente gracias a Dios llego el momento de buscar otro horizonte o desafío simplemente aprovechar ese tiempo para descansar
y disfrutar la familia la IA internet, los libros,el aprendizaje continuo (de
lo que sea) y el ejercicio son amigos del " siempre tengo algo para
hacer" no hay que sentirse desplazado (sí así lo fuera) sino sentirse que
son oportunidades para seguir creciendo.
Y
además, sí en mi caso tendría que dar un paso al costado, será con la
tranquilidad que lo di todo.
Ps. CRISTINA GOYTIA. Psicóloga.Terapia Cognitiva.
Jorge,sea un miedo generalizado en cualquier profesión. En padres ,hijos con misma profesión, o alguien más preparado y personalidad o institución,etc.Esta en dos libros míos "Fobias,ansiedad y miedos y "el fin de la timidez", de Psicologia.
Dr.
SERGIO GOROSDICHER. Presidente de la Academia
Provincial de Ciencias Médicas.
Tema candente y recurrente.
Pienso que depende casi siempre de un sentimiento de inseguridad personal del
afectado y del temor a perder la posición que se construyó con mayor o menor
esfuerzo, a manos de alguien más joven, pujante y con legítimas ambiciones de
progreso profesional. Es un poco la ley de la vida: crecimiento....apogeo y
decadencia.....
BETTY
KAMINSKY. Empresaria.
Buenísimo lo tuyo. Tocaste un
tema tan conocido como poco tratado. La guerra de los "egos" llamaría
yo a algunos casos a los que haces alusión.
El temor a ser desplazado y
dejar de ser la figura central es una constante en todos los ámbitos.
Lo que no se puede entender es
que no lo puedan manejar aún personas de
un nivel de inteligencia superior. El caso de Freud y Jung puede resultar
imposible. Pero creo que ese distanciamiento no sólo fue una cuestión de ideas.
Jung tuvo simpatía por el nazismo y creo que eso lo terminó de desacreditar
frente a Freud. Pero a veces "mover el piso" y el destrato es una
cuestión política. Recordá lo que pasó con Borges cuando era director de la
Biblioteca Nacional y por cuestiones políticas lo desplazan a uno de los cargos
más inferiores. En fin, en todas las épocas y en todos los ámbitos, siempre
existieron las rivalidades y muy pocos son los que pueden superar "el
centrismo".
Me encantaron los ejemplos que
diste y la cantidad de datos en todas las historias. Muy humano el tema. Seguí
investigando y escribiendo. Espero la de mayo.
Dr.
RAUL KOFFMAN. Médico Psiquiatra.
Gran tema. Sólo los veteranos lo
conocemos.
Dra.
YANINA LARRIERA. Bioquímica.
Excelente post. ¿Eras vos el
médico de Terapia del PAMi 1?
Cómo es la vida, así como la
tierra, da vuelta.
EDUARDO
MARADONA. Presidente
de la Federación Gremial e Industria.
Pasa en todos los ámbitos, sí es
por capacidad adelante aunque no está sucediendo.
Dr.
DIEGO DE MENDOZA. Investigador
Superior del CONICET.
Muy interesante e instructivo tu
artículo. Me gustó. Hay varias fuentes que indican que Milstein no tuvo ocasión
de trabajar con Leloir. Es más, como no tenía lugar Leloir en su laboratorio le
recomendó que trabaje con Andrés Stoppani en la facultad de Medicina de la UBA.
Milstein hizo su tesis con Stoppani pero no hay ninguna evidencia que haya
trabajado con Leloir. Es solo un comentario.
O sea es improbable que hubiese
habido oportunidad de una competencia.
Dr.
HECTOR MIECHI. Médico
Ginecobstetra.
Excelente Jorge muchas gracias
por compartir!
Lic.
MONICA MOLINA. Directora en la
Universidad Nacional de Rosario. Secretaría Privada del Rector.
Gracias por compartir este
artículo, Doctor! Muy interesante enfoque de una actitud perjudicial y
lamentable. Un abrazo.
Dr.
ALBERTO MUNIAGURRIA. Presidente de la
Fundación Ciencias Médicas de Rosario.
Sí es un discípulo, es una
maravilla.
CP. ALICIA NEBBIA.Consultora Organizacional y en Recursos Humanos.
Es la ley de la vida mientras ocurra con valores. Ahora sí ocurre con mala intención y sin reconocimiento no estamos frente a alguien más joven que puede reemplazarnos sin ética ni respeto estamos frente a un joven deshonesto simplemente. Los enfrentamientos políticos pueden hacer mucho daño.
STELLA
MILESI. Directora
de Escuela.
Excelentes reflexiones! Me
encantó!
CP.
PERLA OLEAGO. Fundación
Ciencias Médicas de Rosario.
Quien fue el director tan exitoso en Rosario?
Dr. ANGEL PEREZ CORTES. Profesor Honorario UNR.Presidente del Rotary Club de Rosario.
Es muy interesante el editorial
“El miedo de ser eclipsado por un colega más joven, capaz y carismático, ya que
el mismo refleja un tema permanente, que todos debemos saber administrar.
A través de los tiempos, la
historia refleja hechos con la situación planteada, triunfos frente a
decepciones, avances versus estancamientos, luces y sombras.
Pero ¿siempre debemos debatirnos
entre estos extremos? ¿no existe el nexo, la conexión? el trabajo colaborativo?
La piedra basal siempre es el inicio y sin la misma no sería posible la obra
monumental.
El artículo plantea
acertadamente una problemática humana y la fundamenta con ejemplos basados en
famosos personajes. Por lo tanto nos habla de una debilidad del ser humano y
por eso es fundamental superarla.
Su lectura es atrapante, debido
a que el autor siempre acude a un mensaje directo y muy comprensible. Vale
decir que si de miedos se trata, su planteo los encuadra sabiamente para su
interpretación.
Tengamos siempre presente que
todo hoy está basado en el pasado y el presente es un disparador de un futuro.
El Editorial plantea, desde un
principio, “que hacemos con este personaje que amenaza nuestro poder?”, pero
también vale revertir la pregunta y nos encontraríamos con qué hace ese
personaje con nosotros?
Lo interesante, aunque parezca
en un principio alocado es pensar que no son dos personajes, sino uno solo que
se extiende en el tiempo como el haz de luz de un farol en la oscuridad. Por lo
tanto este escrito es atrapante e importante para que todo ser humano se prepare
para actuar como un activador y no un
retardador del progreso. Es fundamental indicar que una misma persona, en un
momento puede sentirse atacada, pero que en otra oportunidad podría ser el
atacante. Tomemos el caso de Freud que trata el editorial, el mismo se sintió
mal por el avance deJung dentro del “mundo de la medicina psicológica”. Pero,
recordemos que el mismo Freud superó en algunos
campos a Charcot. Seguro que no está correcto el plantear una
superación, debemos pensarlo cómo un encadenamiento de logros.
Si valen las comparaciones,
vayamos a los castells catalanes, esas torres humanas hacia el cielo, el que
está en la cima es por esfuerzo de los que se encuentran abajo. Esto lo
vislumbró muy bien Newton al decir “si ví más lejos es porque estoy sentado
sobre hombros de gigantes”.
El editorial es atrapante y
demuestra la habilidad del autor para tratarlo, mis felicitaciones.
CP.
DANIEL PONCE. Consultor
de empresas.
Hola Jorge, gran miedo ese, je!
Dr.
JUAN JOSÉ PREMOLI. Urología.
Ex Jefe del Departamento de Urología del
Hospital Rosario.
Hola Jorge, es muy interesante
tu editorial. Es verdad lo que comentas, y diría que sí bien es propio de la
naturaleza humana, pienso que no siempre
es así. Creo que también depende, con qué generosidad y con qué idea se trasmitieron los conocimientos, en relación a
los discípulos.
Son muy buenos tú editoriales.
Felicitaciones.
SUSANA
POZZI. Periodista.
Interesante
tema amigo!! La diferencia siempre la marca la experiencia.
Dr.
HECTOR RUIZ. Presidente
del Círculo Médico de Rosario.
Muy buena Jorge!!! Qué gran
producción la tuya y que buena redacción Un gran saludo! Excelente tema y muy bien abordado Jorge , como todos los temas que vengo viendo Muy bueno !!!
Es un tema que a todos se nos cruzó por el miedo a ser superado y eso nos hace seguir superándonos y por el otro lado es bueno que el discípulo nos supere que es natural , y una gran satisfacción porque lo que enseñamos sirvió Un gran saludo Jorge. !!!
Dr.
RODRIGO SANCHEZ ALMEYRA. Presidente de la
Asociación de Clínica y Sanatorios.
Es difícil aceptar el recambio. En
general, los que hemos formado equipo, pretendemos que nuestro sucesor, sea
mejor que sus maestros. La aparición de un foráneo, genera temor y ahí donde la
autoestima y la generosidad deben superar al miedo y egoísmo. Pero no siempre
triunfa la sensatez y el final no siempre es feliz.
Psicól.
MABEL ADELINA SAPINO. Consultora del
CONEAU (Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria)
Inevitable realidad subjetiva y
objetiva.
Buen título!
Dr.
HUGO TANNO. Profesor Emérito Universidad
Nacional de Rosario.
Excelente el tema. El verdadero
maestro debe ser superado por el discípulo. Ese es su triunfo
Quien define a la docencia como la alegría del compartir no tiene miedo
a la competencia.
Comparto contigo todo que
escribiste. Y como lo escribiste!
JULIO
TORNE Empresario. Director de PuntoBiz y EcoBiz.
Muy buen título y es algo, te
diría universal. Ocurre en todos los ámbitos y profesiones. Están bien
planteadas las alternativas de acción.
Dr.
ROBERTO TOZZINI. Vicepresidente de la
Fundación Ciencias Médicas de Rosario.
Como siempre elegís temas
polémicos y que se dan con frecuencia en ambientes competitivos.
La rueda de la vida es imparable
y va modificado las posiciones Quien
está arriba, termina abajo. No puedo agregarte experiencia personal pues mi relación
con mis discípulos fue muy buena y no percibí de ellos competencia sino afecto.
Pero lo opuesto es muy frecuente. Buen
tema! Un abrazo!!!
Dr.
JOSE TROP. Presidente
de la Sociedad de Geriatría de Rosario.
Te felicito me encanta todo lo
que escribís y como lo escribís un abrazo.
Dr.
ALBERTO TUNINETTI. Presidente
del Colegio de Médicos de la 2da Circunscripción.
Antes que nada, muchas gracias
por compartir tu artículo muy interesante.
En mi opinión aplica para todos
los trabajos.
En el nuestro en particular por
lo que implica la salud.
El miedo a ser eclipsado, tal
vez tenga que ver con inseguridades propias y comparaciones permanentes, y el
manejo de los egos.
Pero también estar sometido a la
toma de decisiones de alguien con menos experiencia o conocimiento del sector.
En lo estrictamente profesional
disfruto del colega joven que crece y aspiro a que sea un profesional más calificado
que yo, transmitiendo conocimientos, experiencia y empatía con los pacientes, a
eso le sumará su esfuerzo y todos los avances de la tecnología y seguramente
así será.
Acompañar y tomar como
oportunidad para aprender enseñando y estar actualizado.
Eso permite también trabajar en
un mejor clima y siempre sumando con otras disciplinas del equipo de salud.
Enorme abrazo!!
Dr.
FELIX UMANSKY. Profesor de Neurocirugía del Centro Médico Hadassah, Jerusalén.
Leí con
interés el blogspot de Abril 2026.
Las
relaciones interpersonales están condicionadas por el DNA de cada individuo que
determina y regula su conducta. Los factores determinantes son numerosos, entre
ellos el egoísmo, la envidia, el ego, el narcisismo, la política,
factores raciales y raciales, factores económicos, etc.
En nuestra
profesión los factores generacionales influenciados por el desarrollo
tecnológico son muy importantes y muchas veces difíciles de
conciliar. Nosotros vivimos una época de grandes cambios. Yo recuerdo como
estudiante de nuestra querida Facultad de Medicina y más tarde como
residente de neurocirugía en Israel (en esa época no existían residencias en Rosario)
y fellow en USA, la influencia de los jefe de servicio, por lo general
profesores de mérito reconocido que aparte de enseñar servían como
modelos de rol no solamente profesional sino también de conducta para con
los estudiantes. Los jefes de servicio de cirugía eran cirujanos de mucha
experiencia de quienes se podían aprender las excelencias de las
técnicas quirúrgicas.
Actualmente
la imagen del jefe de servicio capaz de solucionar todos los problemas ha sido
reemplazada por el trabajo de equipo cada miembro con su subespecialidad. El
"role model" quirúrgico va desapareciendo y reemplazados por
jefes de servicio (USA es un ejemplo) que no son elegidos por su capacidad
quirúrgica sino burocrática y capacidad de obtener donaciones y grants.
El factor
económico es muy importante en la medicina privada y el cirujano muchas
veces tiene "miedo de ser eclipsado" y prefiere no enseñar para
evitar la competencia. Los ejemplos que mencionaste en tu artículo son muy
interesantes pero se refieren a personalidades de fama internacional a niveles
de premios Nobel. En nuestro nivel de vida profesional más simple y humilde las
relaciones interpersonales tienen menos repercusión universal y más a
nivel individual.
A pesar del
desarrollo tecnológico y de la inteligencia artificial, el rol
académico del maestro no debe ser disminuido sino por lo contrario
incrementado con todas las nuevas posibilidades que brinda la
pedagogía moderna.
Felicitaciones
por tu artículo. Mi breve comentario se basa y limita en especial al aspecto
quirúrgico de la Medicina.
Ing.
VICTOR J. VILELA. Presidente
de la Fundación Victor J. Vilela del Hospital de Niños de Rosario.
Todo un tema!
Dra.
NATALIA VILLAFAÑE. Médica
Seguridad en el trabajo.
Amenaza nuestros poder? O
nuestros ego?
Dra. MARIA DEL CARMEN ZAMBRUNO. Abogada.
Cuando leí tu nota me recordó ciertas situaciones vividas. Coincido plenamente con tu análisis. En lo personal, considero que no pasa porque el joven supere a quien lo formó, lo indignante es la falta de respeto y reconocimiento hacia el profesional más experimentado y, lo peor, cuando intentan desplazarlo arteramente para ocupar su lugar.
Como siempre, excelentes tus editoriales. Nos enriquecen a quienes las leemos y nos hacen pensar.
